Som vårdgivare har man ofta svårt att bemanna alla sina vakanser. Detta gäller inte minst när det kommer till läkare – en yrkesgrupp som det minst sagt råder brist på för närvarande. Många vårdgivare väljer därför att hyra läkare via bemanningsföretag. Genom att göra detta får man tillgång till kompetent personal som kan bistå med sin kompetens. Och det finns faktiskt goda skäl att använda sig av de personer i läkarkåren som har hunnit samla på sig lite mer erfarenhet.
Nedan kan du läsa om några av fördelarna med att via bemanningsföretag hyra läkare med större erfarenhet. För visst, nyutexaminerade läkare naturligtvis också kan bidra med mycket. Men det är svårt att sätta ett pris på den erfarenhet som många års tjänstgöring i yrket ger!
Fördelarna med att hyra läkare med erfarenhet av yrket
I takt med att vår befolkning åldras börjar allt fler yrkesverksamma närma sig pensionsåldern. Vissa väljer då att börja fundera över sin pension och vilka resor de ska göra. De kanske tänker på sin familj och släkt samt vilka hobbys de vill ägna sig åt som pensionärer. Men faktum är också att det finns många läkare i 50- och 60-årsåldern som är långt ifrån redo att gå i pension!
Det kan vara ett bra val för den enskilde läkaren att skjuta upp sin pensionering. Än bättre är dock detta för de vårdgivare som nu får möjlighet att nyttja deras kompetens. Det finns nämligen fler fördelar med att hyra läkare med lång erfarenhet av läkaryrket.
Dessa kan bland annat bidra genom att de har:
- Större erfarenhet av yrket. Läkare som har arbetat i yrket i två-tre decennier har hunnit se en hel del och vara med om det mesta. De har en kunskapsnivå som överglänser det mesta och som inte kan ackumuleras på något annat sätt än genom ren och skär erfarenhet. Därför kan de tillföra mycket till en vårdgivare som vill ligga i framkant vad gäller vårdkvalitet.
- Ett annat synsätt. Det kan alltid vara givande att ta in kompetens utifrån som bidrar med en frisk fläkt och ett nytt synsätt.
- Möjlighet att bistå som mentorer. Äldre, mer erfarna läkare kan med fördel användas för att lära upp yngre medarbetare.